Kde hledat zaměstnance, když nejsou?
S nedostatkem kvalitních zaměstnanců se dnes potýká většina firem. Ekonomika roste a tak jsme se dostali do situace, kdy tuzemské firmy mají daleko více práce než je na trhu dostupných zaměstnanců, kteří by zakázky dokázali zpracovat.
Jak z toho ven?
1. Hledat venku - Jednou z možností může být hledat v zahraničí. Nejdostupnější zaměstnance můžete hledat na Slovensku, Ukrajině a bližším východě v rámci EU, kde nenarazíte na tolik administrativních a legislativních překážek. Bohužel pro ne každou práci nebo obor se hodí pracovníci ze zahraničí. Velkou překážkou je jazyková bariéra.
2. Pracovní portály - Inzerovat na pracovních portálech je nutností. Bohužel oslovíte pouze aktivně hledající adepty, kterých aktuálně nebude mnoho. Další nevýhodou bude cena za inzerát, která v období přesycenosti trhu nebude nejnižší.
3. Profesní sítě - Na profesní síti můžete hledat adepty, kteří aktuálně práci nehledají, ale jsou otevření novým příležitostem. Adepty můžete oslovit přímo nebo cílit inzerci pouze na vybrané profesní obory.
Největší výhodou ovšem je možnost vytvářet vlastní profesní síť. Na profesní síti Staffito si zdarma můžete přidávat do své sítě vhodné adepty, kterým průběžně zobrazujete vlastní inzeráty. Čím širší síť vytvoříte, tím méně rozpočtu potom musíte dávat do jakékoli placené inzerce. Profil na Staffitu je zdarma a můžete si jej vytvořit hned.
Výhodou profesní sítě také může být možnost vyhledávání životopisů ve vyhledávači. Takto můžete předem vybrat ty nejlepší kandidáty dle vašich kritérií a oslovit je přímo přes Staffito. Přidávání nabídek práce nebo vyhledávání životopisů můžete se Staffito Premium, které můžete vyzkoušet na 30 dní zdarma bez závazku. Stačí si vytvořit profil na Staffitu, který je zdarma na vždy a následně si v aplikaci aktivovat Premium.
Pro kompletní porovnání výhod jednotlivých online kanálů jsme vytvořili přehledné porovnání v článku: Která online inzerce práce se vyplatí?
