Pro současný pracovní trh je typický nedostatek zaměstnanců. Hlavním důvodem je vysoká míra zaměstnanosti. Pokud si říkáte: „Co mám tedy dělat, když hledám zaměstnance,“ podívejte se, jestli neděláte jednu z těch častých chyb.
Hledám zaměstnance na správných místech?
To je základní otázka, kterou byste si měli položit. Nezaměstnanost je sice nízká (k červnu 2019 byla 2,7 %), ale to neznamená, že lidi hledající zaměstnání nejsou. Jen je potřeba je oslovit na správném místě. Pokud pracovní nabídku inzerujete pouze na svém webu, s největší pravděpodobností se k ní mnoho lidí nedostane.
Nejjednodušším a nejefektivnějším řešením je inzerce na pracovních portálech. Za prvé oslovíte přímo lidi, kteří mají zájem o novou práci, zároveň zvýšíte všeobecné povědomí o své firmě. Na Staffitu si můžete vybudovat dobrou pověst a získávat doporučení od svých zaměstnanců – zvýší se tím vaše důvěryhodnost a s tím i počet odpovědí.
Hledám zaměstnance, kteří jsou spolehliví
Problémem, s kterým se zaměstnavatelé často potýkají, je nezodpovědnost uchazečů. Často se stává, že se uchazeč na již domluvený pohovor nedostaví. Případně se sice dostaví na pohovor, ale zničehonic přestane ve zkušení době do nového zaměstnání docházet. Zpravidla bez omluvy nebo oznámení zaměstnavateli. Je důležité si uvědomit, že sice hledám zaměstnance, ale bez těch nespolehlivých je lepší se obejít.
Neexistuje 100% návod, jak se tomu vyhnout. Varovným signálem je životopis, ze kterého je vidět, že zaměstnanec často měnil zaměstnání. Nejvíc vám ale může pomoci přímá komunikace s uchazečem. Na Staffitu vidíte:
- kdy je uchazeč on-line
- zda si vaši zprávu již přečetl
Pokud vám uchazeč dlouho po přečtení zprávy neodpovídá, naznačuje to, že pro něj není vaše nabídka prioritou.
Hledám zaměstnance, ale nemám co nabídnout
Nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele lépe ohodnocovat své zaměstnance. V dnešní době široké nabídky pracovních benefitů si uchazeči mohou vybírat a rozhodovat se nejen podle výše platu, ale i podle nabízených benefitů.
Pokud benefity nenabízíte a vaše konkurence ano (při předpokladu, ze výše nabízeného platu je srovnatelná), nejste pro uchazeče lákavou volbou. Na Staffitu se můžete podívat na nabídky práce konkurence a porovnat nabízené benefity.
